Organismo Indipendente di Valutazione Verbale del 12/07/2018 L'anno 2018, il giorno 12 del mese di luglio, alle ore 9.00, presso la sala riunioni sita al VI piano della sede di ... Posto che la scheda di valutazione individuale riporta per tutti i tre dipendenti un’autovalutazione di 21 ... Fondo di Produttività 2017 Personale del Comparto. Allegato C: Scheda di valutazione individuale per i Dirigenti Responsabili di U.O.S. A proposito di Ingegneria Clinica, oggi vi parlerò di HTA “Health Technology Assessment”. n. 150/2009 si segnala per il dichiarato obiettivo di contrasto alle inefficienze della P.A. – 2 – ai sensi del “Regolamento in materia di graduazione e conferimento degli Incarichi di funzione del personale del comparto sanità ”, adottato con decreto n. 743 del 22.11.2018 e in esecuzione del decreto n. 5 del 07/01/2019 avente ad oggetto “Personale del Comparto Sanità: Incarichi di funzione “Fase A”.Avvio procedura … Art. 3 – Acronimi OIV: Organismo Indipendente di Valutazione CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Art. Porta a termine le attività assegnate con media precisione ed attenzione anche rispetto ai tempi … 1, comma 427, della L. 205/2017. Il personale di cui alla presente sezione è soggetto a valutazione annuale e a valutazione di idoneità per l'eventuale rinnovo a conclusione dei primi cinque anni di servizio, come previsto all’art. Art. Accordo integrativo aziendale del Comparto della Sanità anno 2016 Rep. n. 276 del 18/10/2016 Modulo 1 ‐ Scheda 1.1 Illustrazione degli aspetti procedurali, sintesi del contenuto del contratto ed autodichiarazione relative agli adempimenti della legge Data di sottoscrizione 18/10/2016 CCNL del 21.5.2018 del personale del comparto sanità (Orario di lavoro). 1 Sistema di Valutazione Individuale del personale della Dirigenza e del Comparto dell’Azienda Usl Toscana sudEst Anno 2020 Con delibera del DG n. 47 del 17/01/2019 sono stati adottati i Regolamenti sul Sistema di Valutazione Individuale sia del personale del Comparto che della Dirigenza che sono entrati in vigore dal … schede di valutazione del personale di Comparto del SSN allegate alle stesse. Generali 1.1 CONTRIBUTO AI PROGRAMMI DELL’UNITA’ OPERATIVA Per controllo di gestione in ambito sanitario si intende il sistema operativo tramite il quale si governa e si orienta l’azione di un’azienda sanitaria verso i propri obiettivi. SCHEDA 1 9 di 12 SCHEDA B pag. COMPARTO SANITÀ SCHEDA DI VALUTAZIONE ANNUAL Cognome Nome Qualifca Periodo di Valutazione unità Operativa V alutatore ANNO 2017 da giudizio Valuta tra La attjvitS alth di Si la i gli altn sia al dei Si la di ai propŒte di de al di la attMtà qu@la agli sueTOTALE= da Il contratto del personale dei livelli comparto sanità 1. La scheda obiettivi di ciascun soggetto di cui sopra deve essere firmata, per condivisione, dal valutatore finale e da tutto il personale destinatario della valutazione. A esso fanno capo, quindi, tutte quelle azioni necessarie a coordinare le risorse … 1. 2. “Il cambiamento che il modello organizzativo sanitario e i connessi processi stanno vivendo, hanno contorni strutturali e di durata.L’invecchiamento della popolazione e la conseguente riconversione di un’ampia serie di servizi socio … Trasmette le schede di assegnazione obiettivi e quelle di valutazione di ciascun dipendente della struttura al Direttore generale. 3.6 Il Personale del Comparto o con incarichi di elevata professionalità Allegato D: Scheda di valutazione individuale per i Dirigenti senza incarico o con incarico di base Allegato E: Scheda di valutazione individuale per il personale del Comparto con posizione organizzativa … n. 150/2009 Il d.lgs. L’Agenzia assicurerà che … Valutazione 1A istanza valore da 1 a 3 Raramente porta a termine le attività assegnate. Capacità di svolgere i compiti assegnati in maniera accurata e con continuo impegno 2. Performance Organizzativa 9 … Mettere la votazione numerica nella casella corrispondente, quindi sommare il punteggio relativo di ogni indicatore e dividere il totale ottenuto per il numero dei indicatori osservati rispetto al criterio oggetto di valutazione. IL CONTRATTO DEL PERSONALE DEI LIVELLI COMPARTO SANITA’ 2016 – 2018 Renzo Alessi – Componente tecnico Comitato di settore Regioni – Sanità Claudia Moscarda – Dirigente Amministrativo Regione Friuli Venezia Giulia 6 aprile 2018 2. – 2 – • il decreto n. 743 del 22.11.2018 recante: “ Adozione Regolamento in materia di graduazione e conferimento degli Incarichi di funzione del personale del Comparto Sanità”; • il decreto n. 798 del 13.12.2018 recante: “ Adozione mappatura incarichi di funzione del personale del comparto sanità. Linee guida sulla valutazione del personale 4 competenze valutative e di gestione delle risorse umane da parte di coloro che sono chiamati a utilizzarli. Le schede devono essere compilate per tutto il personale dell’Area di Comparto a tempo indeterminato, mentre per quello a tempo determinato, solo se titolare di incarico superiore a 6 mesi a) Titoli di servizio (massimo punti 12) SERVIZIO PRESTATO QUALE CO.CO.CO. Il sistema di valutazione della performance viene esaminato in tutte le sue accezioni, a partire dai riferimenti normativi, al concetto di performance e dei conseguenti concetti che ne derivano, quali obiettivo, indicatore e target, per della scheda per la valutazione del Comparto ( Allegato “A”) e della Dirigenza (Allegato “B” e “C”). Attualmente risultano utilizzate in Asl 4 n. 18 diverse schede di valutazione (vedi elenco paragrafo 5.6). SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELL’AGENZIA ... il riferimento contrattuale è da individuarsi nell’articolo 47 del CCNL 1994/1995 del Comparto Sanità, siglato in data 26 luglio 1995; ... formulando delle osservazioni entro 15 giorni successivi alla presa visione della scheda. Ca’ Granda – Ospedale Maggiore Policlinico, Milano Per corrispondenza: Dario Laquintana, … SCHEDA 1 IL CONTESTO GENERALE Il percorso della stagione contrattuale 2016 –2018 si fonda su: Legge delega n.124 del 7 agosto 2015; Decreti Legislativi n.74 e n.75 del 25 maggio 2015; Contratto Collettivo Quadro del 13 luglio 2016; Atto di indirizzo generale Funzione Pubblica del 6 luglio 2017; Direttiva Comitato di Settore Regioni Sanità … comparto indicate all’art. Generali 1.1 CONTRIBUTO AI PROGRAMMI DELL’UNITA’ OPERATIVA Controllo di gestione, budget e indicatori di performance nella sanità. Capacità di rispettare le scadenze 3 Capacità di ricercare gli … 1 Anno di riferimento 2002 UFFICIO: DIRIGENTE: Addetto al comparto Scheda di valutazione Periodo di valutazione Dal Al Competenze e obiettivi assegnati Giudizio Punteggio A) Performance operativa finalita e nelle metodologie del processo di valutazione della performance nel corso degli anni. Sottosrive le shede di assegnazione o iettivi e quelle di valutazione dei dipendenti dell’Uffiio. Si avrà così un … Sistema di misurazione e valutazione della performance del Ministero della Salute 3 1. Oggetto del sistema di valutazione 3 Scheda di valutazione 3 Chi viene valutato 4 Chi effettua la valutazione 4 IL PROCESSO DI VALUTAZIONE 6 Tempi e fasi del processo di valutazione 6 La valutazione 7 La valutazione intermedia 8 I CONTENUTI DELLE SCHEDE DI VALUTAZIONE 8 1. 1. La scheda di valutazione, con i singoli fattori, obiettivi individuali e/o di gruppo e punteggi conseguibili nelle rispettive aree, viene illustrata dal valutatore e condivisa con il valutato in La scheda individuale è personalizzata in base alla professionalità rivestita. Supporto alla Scheda di valutazione individuale - 2016 area comparto - Professioni sanitarie: infermieri e ostetriche COMPETENZE E COMPORTAMENTI 1. 8 Valutazione . Al personale di cui al comma 1, soggetto a mobilità in conseguenza di provvedimenti di ristrutturazione organizzativa dell’Amministrazione, di esternalizzazione oppure di processi di privatizzazione, si applica il presente contratto Schema metodologico per la valutazione del comparto addetto agli uffici di diretta collaborazione pag. All.to 2 NOTA allegata alle schede di valutazione individuale: La valutazione degli obiettivi è collegata sia alla Valutazione della prestazione e dei risultati individuali (A) sia alla Valutazione della prestazione e dei risultati organizzativi della Struttura di appartenenza (B), come sotto indicato. O INCACIRICHI DI NATURA LIBERO Le nuove metodologie di valutazione del fabbisogno del personale infermieristico, medico e di supporto: un esempio di applicazione Dario Laquintana, Silvia Pazzaglia, Antonia Demarchi Direzione Professioni Sanitarie Fondazione I.R.C.C.S. 34 – 35 N.2 Scheda di valutazione individuale titolare di posizione organizzativa e ruolo di coordinamento (Area Sanitaria) » 36 – 40 N.3 Scheda di valutazione individuale personale del comparto (Area Sanitaria) » 41 – … 6 del medesimo CCNQ. Progetto “Valutare Salute”: scheda di valutazione della performance individuale del personale del comparto Pag. Scheda di Valutazione dei Comportamenti Organizzativi (per Fattori di Prestazione) Poszioni di Relativa Autonomia DIPENDENTE 1) Efficienza e capacità operativa Fattori esplicativi 1. Introduzione 1.1 Ratio del d.lgs. Modulo 1 ‐ Scheda 1.1 ... dei fondi anno 2017 di cui al CCNL Comparto Sanità biennio economico ... DDG n. 72/2016 ed è stato trasmesso all'Organismo Indipendente di Valutazione per gli enti e le aziende del SSR e per Arpae per gli adempimenti di competenza. Per la valutazione sommativa compilare la scheda valutando ogni singola voce. Il sistema di valutazione di cui al presente Regolamento si applica a tutto il personale del Comparto Sanità in servizio presso l’Azienda, sia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che determinato. La valutazione avviene tramite compilazione di SCHEDA INDIVIDUALE, comprendente l’analisi di venti fattori di valutazione. DEL CCNL DEL PERSONALE DEL COMPARTO SANITA' STIPULATO IL 7 APRILE 1999 A seguito del parere favorevole espresso in data 20 giugno 2001 dal Comitato di Settore sul testo dell'accordo integrativo del CCNL del personale del comparto Sanità, stipulato il 7 aprile 1999 nonché dell'ulteriore atto di indirizzo dello stesso … Supporto alla Scheda di valutazione individuale 2015 area comparto - Professioni sanitarie: Tecnici sanitari di Neurofisiopatologia COMPETENZE E COMPORTAMENTI 1. Istituto di Ricovero e Cura a Carattere Scientifico Scheda di valutazione individuale – 2019 area comparto – DAPS Collaboratori sanitari Anno valutazione 2019 punteggio finale pesato 100,00 Valutato Valutatore Inquadramento valutato Servizio Legenda valutazione: 1= insoddisfacente 2=da migliorare 3=sufficiente 4=buono … A) Valutazione prestazione e risultati … Scheda di valutazione annuale Area Comparto Macrostruttura : Unità operativa complessa : Unità operativa semplice : Sessione di valutazione anno : matr. Laddove non sia possibile raccogliere la firma di condivisione da parte del personale, la scheda Scheda di valutazione individuale area comparto personale del comparto Si adatta all’organizzazione, attenendosi rigidamente al ruolo ricoperto. DCCNL Comparto Sanità presso l'ospedale San Giovanni Battista - sito a Roma in via Luigi Ercole Morselli n. 13 (00148) Roma - dell'Associazione dei Cavalieri Italiani del Sovrano Militare ordine di Malta (A.C.I.S.M.O.M.) che pesano SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE E DEI RISULTATI DEL PERSONALE DEL COMPARTO CATEGORIA _____ anno _____ FATTORI ABILITA' E COMPETENZE PROFESSIONALI Riconosce, ascolta e soddisfa i bisogni dell'utente tenendo in considerazione le esigenze interne Porta a termine i compiti assegnati/pianificati …
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